廈門億聯網絡技術股份有限公司（以下簡稱“公司”或“億聯網絡”）為踐行中央政治局會議提出的“要活躍資本市場、提振投資者信心”及國務院常務會議提出的“要大力提升上市公司質量和投資價值，要采取更加有力有效措施，著力穩市場、穩信心”的指導思想，制定了“質量回報雙提升”行動方案，旨在通過深耕聚焦主業、規范公司治理、積極回饋投資者、建立多層次長效激勵機制、推進可持續發展工作等方面的舉措，促進公司長期發展戰略和經營目標的實現，推動公司長期健康可持續發展，維護公司全體股東利益�！百|量回報雙提升”行動方案具體如下：

    一、深耕企業通信領域，聚焦細分、持續投入

    億聯網絡是全球領先的溝通與協作解決方案提供商。自 2001 年成立以來，一直聚焦深耕企業通信領域，面向全球企業用戶提供智能、高效的統一通信解決方案。當前，新一代信息技術的持續更新迭代，不僅激發企業進行深層次的數字化轉型和智能化變革，以拓展生產力和創造力的可能性邊界，也為企業通信行業長期有序的提質增效提供有力保障。同時，混合辦公模式的盛行也驅動行業內各廠商積極探索更加多元豐富、智能創新的場景和應用，企業通信領域的深度及廣度不斷延展。

    在此行業前景下，公司亦是以研發技術為核心，以產品創新、技術創新作為持續發展的源動力，不斷滿足企業用戶的通信需求，順應行業發展趨勢。公司設立了廈門、杭州兩大研發中心，擁有獨立的EMC實驗室、音頻實驗室、可調混響實驗室等國家級聲學實驗室，產品覆蓋云計算、人工智能技術及應用、音視頻編解碼、用戶交互體驗設計、通訊控制協議等多學科、多技術領域。公司長期堅持高研發投入，自2017年上市至2022年，公司研發投入復合增長率約38%。2022年，公司研發投入占比約10%，技術研發工作人員占比超過50%。

    公司始終堅持以“聚焦細分、持續投入、全球領先”為經營理念，高度專注自身核心競爭力建設。同時，在內部堅持“求真務實、追求極致、協作共贏”的核心價值觀，大力弘揚追求極致的工匠精神，以嚴苛的要求和標準精耕打磨產品。在這樣的經營理念及工匠精神的持續帶動下，公司實現了快速成長，自2017年上市至2022年，公司營業收入及凈利潤復合增長率均接近30%。

    未來，億聯網絡將繼續聚焦主業，圍繞音視頻基礎技術能力，在企業辦公、智慧會議室、溝通協作等方向上深耕發展，不斷提升用戶體驗、增強行業影響力及公司長期競爭力，促進公司投資價值的提升，為投資者創造長期可持續的回報。

    二、規范公司治理，完善信息披露機制

    自上市以來，公司嚴格按照《公司法》《證券法》《上市公司治理準則》《深圳證券交易所創業板股票上市規則》《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第2號——創業板上市公司規范運作》等法律、法規和中國證監會有關規范指引要求，建立了由股東大會、董事會、監事會和高級管理層構成的“三會一層”的治理架構。

    為明確公司“三會一層”的職責權限及運作程序，規范公司的法人治理結構，公司制定了“三會”議事規則、與董監高相關的各類工作細則等，明確了公司“三會一層”的性質、職責和工作程序，以及董事長、董事（包括獨立董事）、監事、總經理的任職資格、職權、義務，確立了“三會一層”之間權力制衡關系，保證了公司的規范運作。

    公司內部制定了《信息披露事務管理制度》，公平、公正、公開地對待所有股東，向所有投資者以 “真實、準確、完整、及時、公平”為原則，進行信息披露，幫助投資者了解公司的業務情況、經營現狀及重大事項，不斷提高信息披露的有效性和透明度。

    未來，公司將持續深入開展公司治理活動，不斷完善法人治理結構，建立健全公司內部管理和控制制度，提高規范運作和治理水平。

    三、積極回饋投資者，多元化交流渠道

    億聯網絡持續踐行“以投資者為本”的理念，重視投資者長期利益及回報，建立對投資者持續、穩定、科學的回報機制，在公司高質量發展的同時，堅持以現金分紅等方式回報股東，有效保障股東利益。公司于2023年進行了兩次現金分紅，與投資者共享經營發展成果。其中：針對2022年的年度分紅約11.72億元，分紅率約53.78%；針對2023年的中期分紅約6.31億元。公司自2017年上市以來至2023年1-9月，凈利潤合計約93.64億元，累計發放分紅約43.87億元，平均分紅率約47%，以良好的經營效益為投資者帶來持續的回報。

    四、重視人才發展，建立多層次長效激勵機制

    為彰顯公司對未來長遠發展的堅定信心、推進公司股價與內在價值的相互匹配，公司于2023年使用自有資金回購部分社會公眾股股份，以增強廣大投資人的信心、向市場傳遞積極信號。截至目前，本次股份回購方案已實施完畢，成交總金額為人民幣99,986,636.43元（不含交易費用）。

    基于對行業及公司未來發展前景的高度認可、對公司業務發展和持續穩健增長的堅定信心以及對公司長期投資價值的充分肯定，公司兩位控股股東、實際控制人陳智松先生及吳仲毅先生于2023年使用自有資金，通過集中競價交易增持公司股份。截至目前，增持已實施完畢，陳智松先生累計增持金額為6,200.18萬元（不含交易費用）；吳仲毅先生累計增持4,258.43萬元（不含交易費用）。

    公司高度重視與投資者的交流溝通，提供多元化的投資者交流渠道，包括運用自研平臺“億聯會議”定期召開線上業績說明會、日常的電話會議、機構策略會、線下調研、投資者熱線、互動易平臺、電子郵件問答、“億聯網絡投資者關系”公眾號等方式，與投資者進行充分的溝通交流，提高公司的透明度，向投資者傳遞公司價值，增加投資者對公司的了解與信任。

    未來，公司將繼續做好業績增長與股東回報的動態平衡，運用好分紅、回購等資本市場工具，積極回饋股東。

    五、推進可持續發展工作，提升ESG實踐水平

    人才是企業發展的根本，公司高度重視人才管理工作，鼓勵員工在公司發展的過程中實現自我價值，為員工構建事業長期發展的空間。公司自2017年上市以來，實施了包括2022年/2023年事業合伙人持股計劃、2018年/2020年/2022年限制性股票激勵計劃在內的多層次長效激勵機制。整體形成激勵與約束相結合的靈活多變，通過激勵帶動人才成長，有利于促進公司發展戰略和長期經營目標的實現，推動公司長期健康可持續發展，使得激勵對象利益、公司利益和股東利益一致與收益共享。

    億聯網絡積極踐行可持續發展理念，主動承擔對環境、供應鏈、員工、社區、股東等利益相關方的責任。公司自2022年起，逐年發布上一年度的社會責任報告或ESG報告。目前，公司已取得ISO 9001、14001、14064、20000、27001等多個管理體系認證；最新Wind ESG評級為A，較22年同期的BB級連升2級；2023年，CDP Climate Change獲得評級B－，較22年同期的D級連升3級；標志著公司積極推進可持續發展工作已有所成效。